Algemene voorwaarden

Artikel 1. Definities

In deze voorwaarden gebruiken we de volgende begrippen.

• Badger Careers is [bedrijfsnaam zoals ingeschreven], handelend onder de naam Badger Careers, een eenmanszaak van Max.
• Het Platform is de website van Badger Careers met de bijbehorende diensten.
• Een Gebruiker is iedereen die het Platform gebruikt.
• Een Werkzoekende is een Gebruiker die op het Platform naar werk zoekt.
• Een Werkgever is een Gebruiker die vanuit een beroep of bedrijf vacatures plaatst of diensten afneemt.
• Content is de informatie die een Gebruiker op het Platform plaatst, zoals vacatureteksten, logo’s en profielinformatie.
• Een Overeenkomst is de afspraak tussen Badger Careers en een Gebruiker over het gebruik van de diensten.

Artikel 2. Toepasselijkheid

Deze voorwaarden gelden voor het gebruik van het Platform en voor de Overeenkomsten met Badger Careers. Afwijkende afspraken gelden alleen als we die schriftelijk met je hebben vastgelegd. Voorwaarden van een Werkgever zijn alleen van toepassing als Badger Careers ze schriftelijk heeft aanvaard.

Is een bepaling ongeldig, dan blijven de overige bepalingen gelden. Dwingend recht gaat altijd voor.

Artikel 3. Aanbod en totstandkoming

Op de prijspagina staan de producten en de voorwaarden van het aanbod. Als Werkgever sluit je een Overeenkomst voor een betaald product door dit te bestellen en vooraf te betalen via Stripe Checkout. Voor acties, zoals de lanceeractie, gelden de voorwaarden die bij het aanbod op de prijspagina staan.

Artikel 4. Dienstverlening

Werkzoekenden kunnen gratis vacatures bekijken en met een account vacatures bewaren. De sollicitatielink verwijst naar de eigen website van de Werkgever. Badger Careers ontvangt of behandelt geen sollicitaties en is geen partij bij een arbeidsverhouding tussen een Werkgever en een Werkzoekende.

Werkgevers kunnen een werkgeversprofiel beheren en vacatures plaatsen. Een vacature gaat bij plaatsing direct live. Bij een losse plaatsing, een credit uit een bundel of de lanceeractie staat een vacature maximaal 60 dagen online, of korter als de sluitingsdatum eerder valt. Met een jaarabonnement staat een vacature online tot de sluitingsdatum die je opgeeft, of 60 dagen als je geen sluitingsdatum opgeeft. Badger Careers kan een vacature offline halen bij strijd met de wet of deze voorwaarden.

Badger Careers heeft een inspanningsverplichting om de beschreven diensten te leveren. We beloven geen bepaald aantal reacties, kandidaten of vervulde vacatures.

Artikel 5. Producten en betaling

• Een losse plaatsing geeft recht op één vacatureplaatsing.
• Een bundel bevat 3 credits voor vacatureplaatsingen. De credits zijn 12 maanden geldig.
• Een jaarabonnement is een abonnement met een jaarlijkse betaalperiode via Stripe. Het loopt door tot je het opzegt volgens artikel 11.
• Een spotlight geeft een vacature 14 dagen extra zichtbaarheid.

Alle prijzen zijn exclusief btw. De actuele bedragen en eventuele actievoorwaarden vind je op de prijspagina. Betaalde diensten zijn alleen beschikbaar voor Werkgevers. Je betaalt vooraf op de externe betaalpagina van Stripe Checkout; Badger Careers verwerkt zelf geen kaartgegevens.

Artikel 6. Beschikbaarheid

We spannen ons in om het Platform beschikbaar te houden. Onderhoud en storingen kunnen het gebruik tijdelijk onderbreken. Waar mogelijk kondigen we gepland onderhoud vooraf aan. Voor overmacht geldt artikel 10.

Artikel 7. Verplichtingen van de Gebruiker

Als Gebruiker ben je verantwoordelijk voor je account en de Content die je plaatst.

• Plaats correcte, actuele informatie en houd je aan de wet, waaronder arbeidsrecht en regels tegen discriminatie.
• Plaats geen onrechtmatige, beledigende of misleidende Content en maak geen inbreuk op rechten van anderen.
• Gebruik geen bots of scrapers om gegevens van het Platform te verzamelen.
• Houd je inloggegevens vertrouwelijk en meld onbevoegd gebruik van je account direct aan Badger Careers.

Als Werkgever plaats je alleen vacatures voor concrete, bestaande arbeidsplaatsen. Gebruik vacatures niet om gegevens van kandidaten te verzamelen zonder dat je iemand wilt werven. Bij strijd met de wet of deze voorwaarden kan Badger Careers de betreffende Content zonder voorafgaande aankondiging offline halen.

Artikel 8. Intellectueel eigendom

De rechten op de broncode, het ontwerp, de merknaam, de logo’s en de opzet van de database liggen bij Badger Careers of de rechthebbenden die hiervoor een licentie hebben verleend. Je mag deze onderdelen niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming kopiëren, openbaar maken of verspreiden.

Je behoudt de rechten op je eigen Content. Door Content te plaatsen geef je Badger Careers een niet-exclusieve, royaltyvrije licentie om die te gebruiken voor de werking en promotie van het Platform. Je zorgt dat je die toestemming mag geven en vrijwaart Badger Careers voor aanspraken van derden wegens inbreuk op hun rechten door jouw Content.

Artikel 9. Aansprakelijkheid

Badger Careers is alleen aansprakelijk voor directe schade die rechtstreeks volgt uit een toerekenbare tekortkoming van Badger Careers. De vergoeding is beperkt tot wat je in de drie maanden vóór de gebeurtenis aan Badger Careers hebt betaald, met een maximum van 500 euro per gebeurtenis.

Voor zover de wet dit toestaat, is Badger Careers niet aansprakelijk voor:

• Schade door onjuiste, onvolledige of verouderde vacature-informatie van Werkgevers.
• Schade door het aangaan, uitblijven of afbreken van een arbeidsverhouding.
• Indirecte schade, zoals gederfde winst, gemiste kansen en gevolgschade.
• Schade door tijdelijke of permanente onbeschikbaarheid van het Platform of fouten in externe hosting- en betaaldiensten.
• Schade door onbevoegd gebruik van accountgegevens door derden.
• Schade door het gebruik van links naar websites van derden.

Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van Badger Careers. Dwingendrechtelijke bescherming blijft gelden, zoals ook beschreven in artikel 12.

Artikel 10. Overmacht

Bij overmacht kan Badger Careers de getroffen verplichtingen opschorten zolang nakoming door omstandigheden buiten onze macht wordt verhinderd. Dit kan bijvoorbeeld gaan om storingen bij hosting- of internetproviders, cyberaanvallen, brand, overstroming, overheidsmaatregelen of stakingen.

We informeren je zo spoedig mogelijk als overmacht de dienstverlening raakt. Duurt dit langer dan 30 dagen, dan kunnen beide partijen de Overeenkomst ontbinden zonder recht op schadevergoeding wegens die overmacht.

Artikel 11. Opzegging en beëindiging

Je kunt op elk moment vragen om verwijdering van je gratis account; hoe dat gaat staat in de privacyverklaring.

Je zegt een jaarabonnement per e-mail op via info@badgercareers.nl, uiterlijk 30 dagen voor het einde van de lopende abonnementsperiode. De opzegging gaat in aan het einde van die periode. De al betaalde periode wordt niet terugbetaald, tenzij de wet dat vereist.

Badger Careers kan een account schorsen of beëindigen bij overtreding van deze voorwaarden, misbruik van het Platform of het staken van de dienstverlening. Bij een grove schending kan dit direct, zonder voorafgaande aankondiging. Restitutie blijft achterwege voor zover de wet dit toestaat.

Artikel 12. Zakelijke klanten

Betaalde diensten zijn uitsluitend bedoeld voor Werkgevers die handelen vanuit hun beroep of bedrijf. Werkzoekenden gebruiken het Platform gratis. Deze voorwaarden laten dwingend consumentenrecht onverlet.

Artikel 13. Wijzigingen

We publiceren gewijzigde voorwaarden op deze pagina met een ingangsdatum. Bij ingrijpende wijzigingen informeren we geregistreerde Gebruikers per e-mail, minimaal 14 dagen voordat de wijzigingen ingaan. Voor zover de wet dit toestaat, geldt verder gebruik na de ingangsdatum als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Artikel 14. Klachten en toepasselijk recht

Stuur een klacht zo spoedig mogelijk, uiterlijk binnen 30 dagen nadat je het probleem hebt vastgesteld, naar info@badgercareers.nl. We streven ernaar je klacht binnen 14 dagen te behandelen. Kost dit meer tijd, dan laten we je weten wanneer je een reactie kunt verwachten. Dwingendrechtelijke klachttermijnen blijven gelden.

Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in [vestigingsplaats]. Als consument behoud je het recht om naar de rechter te gaan die volgens de wet bevoegd is.

Artikel 15. Contactgegevens

Artikel 16. Afbeeldingen